働くことは、暮らすこと。条件も、支える制度も、正直に。
仕事内容、給与、勤務時間、休日、勤務地。
どれも、入社してから初めて知るのでは遅い、大切な情報です。
MEIHANでは、仕事の魅力だけでなく、働くうえで知っておいてほしい条件や制度も、できる限り分かりやすくお伝えします。
自分に合った仕事かどうかを、きちんと知り、考え、納得したうえで応募してほしい。
それが、お互いにとって長く続く関係の第一歩だと考えています。
総合職
総合職／プレイングマネー
ジャー候補
現場から始め、物流を動かす人へ。
物流拠点のプレイングマネージャー候補として、一般職やパート・アルバイトスタッフをまとめ、より安全で、効率的かつ正確な倉庫運営を目指します。
入社後の数年間は、仕分けや商品管理などの現場実務からスタート。
実際に現場へ入ることで、作業の流れや働く人の気持ちを理解し、現場にいなければ見つけられない改善点を発見する力を磨きます。
経験を積んだ後は、トラックの配送管理、人員管理、作業・運行指示、進捗管理などを担当。
段階的にマネジメントを学び、チームや物流拠点全体を動かす人材へ成長していきます。
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主な業務 |
倉庫内での仕分け・商品管理 |
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応募資格 |
2027年3月に大学を卒業予定の方 |
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給与 |
月給228,000円以上 |
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給与内訳 |
基本給＋残業補償額22,500円（15時間相当分）＋諸手当 |
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固定残業代について |
残業時間が15時間に満たない場合でも、残業補償額22,500円は全額支給されます。 |
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住居サポート |
新卒社員を対象とした、借り上げ社宅・家賃補助制度を用意しています。 |
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選考方法 |
筆記試験やグループワークは行わず、面接を重視した選考です。 |
選考フロー
会社説明会
WEBまたは対面で実施します。
一次選考・現場見学
採用担当者との面接を行います。 履歴書は、データまたは書類で提出いただきます。 実際に働く可能性のある営業所を見学し、職場の雰囲気や仕事内容を確認してから選考へ進みます。
役員選考
愛知県春日井市の本社で、取締役との面接を行います。
最終選考
本社で、社長との一対一の面接を行います。 一方的に評価する場ではなく、これから実現したいことや、仕事に対する考えを話し合う対話型の面接です。
ドライバー職・倉庫内作業職
準備する人と、運ぶ人。チームで当たり前を届ける。
ドライバー職・倉庫内作業職は、拠点ごとに募集する車両、仕事内容、勤務時間、雇用形態が異なります。自分の経験や希望する働き方、通勤できるエリアに合わせて、現在募集中の仕事をお選びください。
雇用形態
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正社員
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フルタイマー
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パート・アルバイト
ドライバー職
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10tドライバー
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8tドライバー
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4tドライバー
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3tドライバー
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2tドライバー
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ハイエースドライバー
倉庫内作業職
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仕分け・ピッキング
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フォークリフト
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バット洗浄・カート整理
※フォークリフト担当には、雇用区分等に応じて各種手当があります。
様々なエリアで募集していますので、詳しくは以下のサイトでご希望の条件で検索してください。
ドライバー職・倉庫内作業職の現在の求人を見る福利厚生・諸手当
働く毎日も、もしもの時も、支えていく。
安心して仕事を続けるためには、給与だけでなく、暮らしや家族、健康を支える制度も必要です。
MEIHANでは、毎日の生活を支える諸手当から、育児・介護との両立、病気やケガへの備えまで、さまざまな制度を用意しています。
生活を支える諸手当
住宅手当
世帯主を対象に支給します（正社員のみ）。中途採用では、月3,000円の支給例があります。
家族手当
配偶者を扶養している場合は月2,000円、子ども1名につき月1,000円を支給します（正社員のみ）。
深夜手当
22時から翌5時までの勤務に対し、25％以上の割増賃金を支給します。
時間外手当
法定労働時間を超える勤務に対し、25～50％の割増賃金を支給します。
休日手当
法令で定められた休日に出勤した場合、35％の割増賃金を支給します。
通勤手当
正社員の場合、片道の通勤距離1kmにつき月額1,000円を支給します（正社員のみ）。
月額上限は30,000円です。
役職手当
グループリーダー・主任(5,000円)、サブセンター長(100,000円)、センター長(120,000円)など、役職に応じて支給します。
物価手当
首都圏・大都市圏で勤務する場合、地域による生活費の差を補うために支給します（正社員のみ）。
帰省手当
単身赴任等で家族と離れて暮らす社員を対象に、月1回の帰省交通費を会社が援助します（正社員のみ）。
資格手当
会社が指定する資格の取得状況や、業務上の責任に応じて、毎月の給与に加えて支給します。
休暇・休業制度
年次有給休暇
入社から6か月以上勤務し、出勤率が8割以上の場合に付与されます。全ての職種において、年5日間の取得を徹底しています。
子の看護のための休暇
小学校就学前の子どもの看護が必要な場合に取得できます。子ども1名の場合は年5日、2名以上の場合は年10日。1日・半日・時間単位で取得できます。
生理日の措置
1日、半日、または必要な時間単位で就業を免除します。
特別休暇
本人の結婚、配偶者の出産、忌引などの際に、有給の特別休暇を取得できます。
裁判員休暇
裁判員等に選任され、裁判所へ出頭する場合に取得できます。
介護休暇
要介護状態の親族を介護する場合に取得できます。対象となる親族1名の場合は年5日、2名以上の場合は年10日です。
介護休業制度
要介護状態の親族を介護する場合、通算93日を限度として休業できます。
産前産後休暇
出産予定の女性社員は、産前6週間・産後8週間の休暇を取得できます。
産後パパ育休にも対応しています。
育児休業制度
生後1歳未満の子どもを養育する社員が取得できます。状況により、最長2歳まで延長できます。
育児・介護との両立支援
育児短時間勤務制度
3歳未満の子どもを養育する社員は、勤務時間を短縮できます。
育児のための残業免除
小学校就学前の子どもを養育する社員は、時間外労働の制限を受けられます。
介護短時間勤務制度・残業免除
要介護状態の親族を介護する社員は、勤務時間の短縮や時間外労働の免除を受けられます。
育児・介護との両立支援
GLTD制度
病気やケガで長期間働けなくなった場合に、民間保険によって給与の一部を補償する制度です。正社員全員を対象とし、本人と家族の生活を支えます。
労災上乗せ保険
業務中や通勤時に災害が発生した場合、政府労災に加えて会社独自の補償を受けられる制度です。障害等級1～7級に該当する場合や、遺族が遺族補償年金を受給する場合などに適用されます。
健康診断
対象社員は全員、会社負担で定期健康診断を受診できます。
ストレスチェック
対象社員は全員、会社負担でストレスチェックを受けられます。
メンタルサポート
臨床心理士によるカウンセリングやメンタルケアを利用できます。仕事や生活に関する心の不安や悩みを、専門家へ相談できる体制を整えています。
制服貸与
勤務に必要な制服・作業服を、会社から無償で支給・貸与します。
退職金制度
勤続4年以上の正社員、または60歳の定年まで勤続した社員を対象に、退職金を支給します。
資格取得・スキルアップ支援
中型・大型免許をはじめ、運行管理者、第一種衛生管理者、安全管理者、フォークリフト、危険物取扱者など、仕事に必要な資格の取得を支援します。対象となる資格では、受験料や講習費用を会社が負担。合格時には祝い金が支給され、取得した資格や担当する責任に応じて、毎月の給与に資格手当が加算されます。
※費用負担、合格祝い金、資格手当には適用条件があります。
