キャリアプラン

無役からスタートし、段階的にスキルと役割を身につけていく「総合職」のリアルな昇格年数を分かりやすく可視化します。

• 01
  無役 メンバー

  入社1〜2年

  入社後は全員ここからスタートします。実際に現場で荷物を動かし、仕分けやドライバー、配車管理など、物流の「基本」と「現場で働く仲間の気持ち」を身体で覚える、キャリアの原点となる期間です。

• 02
  主任 グループリーダー 入社5〜7年目 （実績：最速1年）

  チームのリーダーとして、現場の安全な稼働やスタッフへの作業指示をコントロールします。自分が立てた計画通りに業務がスムーズに完了した時や、仲間の成長を実感できた時のやりがいは格別です。

• 03
  係長 サブセンター長

  入社8〜10年目 （実績：最速3年）

  センター長の右腕として、現場管理だけでなく「収支（コストや利益）」などビジネスの構造にも関わっていきます。少しずつ経営の視点が身につき、やりがいがさらに一段大きくなるステージです。

• 04
  課長 / 拠点責任者 センター長

  入社10〜15年目 （実績：最速4年）

  数十名のスタッフ、高額な配送トラック、そして数億円規模の予算をすべて預かる、実質的な「小さな会社の経営者」です。ファミリーマート様をはじめとする大手お取引先様との直接の折衝や、品質改善の主導も担当します。

• 05
  部長代行・部長 部門責任者

  入社15〜20年目 （実績：最速7年）

  1つのセンターにとどまらず、第一営業部や第二営業部など、複数の物流センター（拠点）を統括し組織を牽引します。会社全体の営業戦略や品質向上、次世代のセンター長たちの育成を担う、経営を支える中核メンバーです。

• 06
  本部長・役員（常務・専務） グループ会社社長

  実力・実績に
  応じて登用

  名阪急配、またはグループ会社の代表（社長・役員）として、経営の指揮を執ります。名阪急配では「次世代の経営者の育成」に本気で取り組んでおり、社長や役員を経験することで、経営の奥深さや喜び、醍醐味をダイナミックに味わってほしいと考えています。