2020年入社 F.Y

モクモクもワイワイも
全て受け入れる場所

名阪急配の人

きっかけは軽い気持ちで始めたアルバイト。そこから実直な働きぶりが評価され、正社員、そして総合職へと周囲の温かい後押しを受けてステップアップを遂げてきました。今では現場の「改善活動」にやりがいを感じながら、仲間の成長を支える日々。等身大の言葉で自身のキャリアと名阪急配の魅力を語ります。

キャリアの流れ

アルバイトとして入社
正社員に登用
総合職へ登用

アルバイトで入社

最初はただ「黙々と働ける場所」だった

知人の紹介をきっかけに、2020年に今のセンターへアルバイトとして入社しました。当時は「実家から近く、自分のペースで黙々と取り組めそうな仕事」という理由で選び、正直なところ長く続けることや将来正社員になることまでは意識していませんでした。しかし、実際に働いてみると職場の雰囲気や人間関係がとても良く、居心地の良さを感じて仕事に打ち込むようになりました。
現在の仕事

現場の「声」を形にし、チームの「やりやすさ」をつくる

現在は定温センターにて、大手コンビニエンスストア向けのチルド商品（サンドイッチやパスタなど）を扱う庫内作業およびスタッフの管理業務を担当しています。センター全体で約50〜60名のパート・アルバイトスタッフさんが在籍しており、皆さんが安全かつスムーズに作業できる環境づくりやサポートを行っています。また、作業現場の声を反映した業務改善活動にも注力しています。
正社員になり、さらに総合職へ

見守ってくれる存在が、踏み出す勇気に

アルバイトを約5年続けた後、将来の就職を考え始めたタイミングで、当時から親身に相談に乗ってくれていた上司（現サブセンター長）から「正社員にならないか」と声をかけていただきました。人間関係の良さを実感していたため迷わず挑戦を決意。正社員（作業職）として2年ほど経験を積んだ後、さらなるステップアップとして総合職へ登用されました。それからは、自分の作業だけでなく「周りのスタッフやセンター全体のためにどう動くか」を考えるようになり、大きな責任感と成長を実感しています。

働く環境

性別関係なく活躍できるフラットな職場

物流業界は「男性が多い」「力仕事が大変」というイメージを持たれがちですが、実際には女性でも活躍できる仕事がたくさんあります。私が勤める定温センターはアットホームな雰囲気で、困ったことや分からないことがあれば、役職に関係なく誰でも優しく相談に乗って助けてくれる温かい環境です。

続けられている理由

一人にしない温かさと、成果が見える改善の面白さ

何よりも「一緒に働く周りの人たちの温かさ」です。新しく挑戦することや困ったことがあっても、決して一人にせず周りの皆さんが優しく教えてサポートしてくれます。また、現場スタッフからの「ここを使いやすくしてほしい」という意見を元に台車の仕様を変更するなど、自ら提案した改善活動によって業務効率が上がり、仲間から喜んでもらえる瞬間にも大きな達成感とやりがいを感じています。

自分のペースで無理なく成長できる

名阪急配は、黙々と作業に取り組みたい人も、仲間と協力しながらワイワイ働きたい人も、それぞれの個性や強みを活かせる職場です。未経験からのスタートや女性の方でも、周りの仲間がしっかりサポートしてくれるので安心して飛び込んできてください。困ったときは必ず手を差し伸べてくれる温かい仲間たちが待っています！

PRIVATE

オン・オフを全力で楽しむ毎日

休日は仲間と一緒に琵琶湖周辺へ出かけ、デイキャンプなどのアウトドアを楽しんでリフレッシュしています。また、学生時代から続けているバスケットボールの練習にも再び力を入れ始めたいと考えています。しっかり休日を満喫することで、仕事への意欲やエネルギーを充填しています。

CROSS TALK

4人に聞きました

スタッフをまとめる上で気をつけているポイントは？

F.Yさん

Y.Yさんは今年からグループリーダーとして、約80名ものスタッフさんをまとめてますよね。同世代として刺激を受けているのですが、コミュニケーションで気をつけているポイントって何ですか？
Y.Yさん

自分より年上のスタッフさんが多いので、常に謙虚な姿勢で丁寧かつ分かりやすく伝えることを大切にしています。あとは『目を見て挨拶する』『作業後の感謝を言葉で伝える』という当たり前を徹底することですね。あとホワイトデーに感謝を込めて大量のお菓子を配ったりもしています（笑）
F.Yさん

お菓子のコミュニケーションって良いですね！うちのセンターも人生の大先輩であるパート女性が多いのでやってみます。私も『指示』ではなく丁寧なお願いと感謝の徹底を意識していきます。
S.Aさん

二人とも良い心がけだね！僕も現場からキャリアを重ねてきたけれど、一番重要なのは『現場の目線に立つこと』。年上・年下に関わらずお互いを尊重し、得意な強みを活かし合って苦手な部分をカバーし合える『困ったときはお互い様』な雰囲気をつくるのがリーダーの役割だよ。
Y.Hさん

若手リーダーたちが現場のスタッフさん一人ひとりに細やかに気を配り、温かく支えてくれているのがよく分かります。現場で育まれているその強い信頼関係こそが、名阪急配全体の大きな強みですね。