MEIHANのことを、
もっと身近に知ってもらうために。
仕事のこと、働く人のこと、会社として大切にしていることなど、普段は見えにくい名阪急配の姿を、いろいろな角度から紹介します。
MEIHANの信頼を
表す数字
新規営業を行う部門
0 部門
新しい仕事を取るための営業マンはいません。日々の仕事で積み重ねた信頼が、次の仕事につながっています。
創業
1964 年
1964年の創業以来、半世紀以上にわたって物流を支えてきました。時代が変わっても、必要なものを届ける役割は変わりません。
拠点数
5 県 25 拠点
愛知県を中心に物流ネットワークを展開しています。各拠点が連携し、地域の暮らしを支えています。
保有車両台数
500 台
さまざまな車両が毎日の物流を支えています。そのうち40～50台は、カラフルなデザインが特徴のアロハ号です。
暮らしを支える数字
クリスマスケーキ配送数
60,000 個
クリスマスには多くのケーキを各店舗へ届けます。
職種や拠点を越えて力を合わせる、名阪急配らしい仕事のひとつです。
総従業員数
約 1,800 名
総合職
ドライバー
倉庫内作業職
どこかの拠点で遅延やトラブルが起きれば、本社や他の拠点から仲間がスッと応援に駆けつける。
食品物流率
約 70 ％〜 80 ％
常温・冷蔵・冷凍の3温度帯に対応し、スーパーやコンビニなどへ食品を届けています。
人が育つ数字
総合職の最速昇格年数
グループリーダー
最速 1 年
サブセンター長
最速 3 年
センター長
最速 4 年
経験や年齢だけでなく、日々の仕事ぶりや実績をしっかり評価します。若手のうちから責任ある仕事に挑戦できます。
※昇格時期は、本人の経験・能力・実績等によって異なります。
独り立ちまでの期間
2 〜 3 ヶ月
未経験から始めた先輩も多く活躍しています。一人で仕事を任せられるようになるまで、先輩がそばでサポートします。
働く人を守る数字
事故時の個人負担額
0 円
業務中に万が一事故が起きた場合も、修理費を個人に負担させることはありません。安心して仕事に向き合える環境です。
GLTD制度
正社員対象 100 %
病気やケガで長期間働けなくなった時に、給与の一部を補償する制度です。本人だけでなく、家族の暮らしも支えます。
※「100％」は正社員の制度対象率です。給与額の100％を補償するものではありません。
新卒初任給
22.8 万円+ 諸手当
各種手当や住居サポートも用意しています。仕事だけでなく、新しい生活のスタートも支えます。
